+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл. +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Лучшие сайты для кадровика в работе

Лучшие сайты для кадровика в работе

Акция месяца 8 88 Для переподписчиков: индивидуальные условия. Все права защищены.

На сегодняшний день в Интернете представлено достаточно большое количество интернет-ресурсов, посвященных HR-менеджменту. Они помогают следить за новыми трендами, обмениваться опытом и быть в курсе последних событий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область.
Это быстро и бесплатно!
Оглавление:

Pro-personal.ru: кадровое дело — по полочкам

На сегодняшний день в Интернете представлено достаточно большое количество интернет-ресурсов, посвященных HR-менеджменту. Они помогают следить за новыми трендами, обмениваться опытом и быть в курсе последних событий.

Сайт ориентирован на HR-менеджеров и руководителей бизнеса. На портале собрана достаточно большая база с данными о тренинговых и консалтинговых компаниях. Отдельно стоит отметить удобную навигацию по поиску и фильтрации тренингов и событий в области HR-менеджмента. Эта функция позволяет быстро находить мероприятия по интересующим тематикам.

Также на портале активно развивается направление вебинаров по HR-менеджменту. Они проводятся на бесплатной основе, а потом выкладываются на ресурс. К настоящему времени архив насчитывает более записей. На сайте есть много справочной информации в разных форматах — интервью, материалы, статьи, обзор книг, результаты исследований. Отдельно стоит отметить карту знаний, которая позволяет быстро находить нужную информацию в соответствующих разделах.

Также выделена площадка для общения в виде форума. Ру — это национальный союз кадровиков, объединивший в едином информационном поле людей со всей страны, профессионально занимающихся HR-менеджментом.

На сайте собраны дайджесты всех номеров. При желании есть возможность подписаться на журнал, а также стать автором его статей. На главной странице первоочередно отображаются свежие новости. Также есть форум для обмена опытом. RU — это первая российская интернет-биржа в HR-сфере. Здесь можно размещать тендеры на проектные работы в области подбора, оценки и развития персонала, а также выступать в качестве исполнителя по таким проектам. HRTime также предлагает услуги онлайн-агентства, позволяющие подбирать персонал в штат или выбирать исполнителей для HR-проектов "под ключ".

Если есть необходимость получить дополнительные знания, можно оставить заявки на интересующие темы, а впоследствии получить отклики и выбрать подходящий формат и содержание курсов. Они по-прежнему обновляются и пополняются. С помощью удобного сервиса поиска по специализациям можно быстро и легко находить информацию по интересующим тематикам. Для соискателей портал будет полезен при профессиональном самоопределении, подготовке к собеседованиям и выборе компании для будущего трудоустройства.

Для профессионалов в области HR-менеджмента создан целый раздел, посвященный управлению персоналом, включающий — новости, библиотеку и полезные материалы.

Сайт предлагает удобную навигацию с подробным рубрикатором по специализациям HR-менеджмента. Ленту новостей портала организует компания UCMS Group Russia, которая является экспертом в области кадровых аутсорсинговых услуг, поэтому на сайте представлена самая актуальная информация, включающая тренды развития аутсорсинговых компаний и изменений законодательства.

Также на сайте аккумулирована информация о предстоящих мероприятиях — обучении и образовании, семинарах, курсах, тренингах. Pro-personal — это портал профессионального сообщества кадровиков. Читателям и подписчикам предлагается в удобном формате получать полезную и актуальную информацию о трудовом законодательстве России и о технологиях управления персоналом.

Гости портала могут просматривать все ветки форума, новости в кадровой области, быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и кадровых мероприятий.

Подписчики получают полный пакет перечисленных услуг плюс возможность читать электронные версии всех журналов, просматривать видео-лекции, ответы экспертов на вопросы и еще многое другое.

HR-специалисту пригодится рубрикатор, расположенный в левой колонке. В правом углу удобное поле для поиска информации по ключевому запросу, а также анонс ближайших мероприятий и событий в HR-сфере. Особенность данного сайта — открытый и закрытый доступ к материалам. В открытом доступе любой человек, зашедший на сайт, может прочесть те статьи, которые интересны на данный момент.

В закрытом доступе — только эксклюзивная авторская информация с описанием технологий и особенностей работы с персоналом, проблем HR-менеджмента. Кроме отечественных профессионалов-практиков на страницах журнала и на сайте опытом делятся и зарубежные специалисты HR-сферы. Для зарегистрированных пользователей открыт форум. Здесь можно общаться, задавать вопросы, оставлять комментарии. На сайте hr-portal. Приветствуется обмен опытом и знаниями в HR-менеджменте.

Есть возможность получать новые знания, навыки и умения. Форум доступен для просмотра всем, а зарегистрированные пользователи могут активно общаться на нем. Блоги также позволяют поддерживать общение и размещать свои статьи и материалы. Сайт имеет свой журнал и магазин с полезными книгами. Приветствуется активное участие в жизни сайта: публикация документации, HR-инструментов, новостей.

Есть возможность вносить предложения, озвучивать идеи и высказывать замечания. В социальном рекрутинге действуют неписанные правила, о которых нередко забывают рекрутеры в стремле Компания Kontakt InterSearch Russia продолжает серию исследований о перезапуске карьеры генеральных Главная Статьи и кейсы Бесплатные материалы О нас Связаться с нами.

Перейти в раздел. Статьи и кейсы Бесплатные материалы О нас Связаться с нами. Написать письмо Карта сайта Главная страница Правила использования ресурса www. Подписаться на рассылку. Наша группа в Linkedin.

Обзор интернет-ресурсов по управлению персоналом

Что такое память? Какой она бывает? Как ее тренировать? Почему мы забываем даже самые важные факты, и нужно ли помнить все?

Они помогают следить за новыми трендами, обмениваться опытом и быть в курсе последних событий. Предлагаем вам ознакомиться с обзором самых заметных ресурсов по HR-менеджменту.

Уважаемые гости и друзья нашего сайта! У нас Вы найдете много полезных и нужных материалов и сервисов по кадровому делопроизводству Ведение кадрового делопроизводства - сложная задача. Справиться с ней Вам обязательно поможет наш сайт.

Лучшие сайты для кадровика в работе

Ведение кадрового делопроизводства на предприятии Ведение кадрового делопроизводства — это деятельность, направленная на систематизацию документов персонала и проведение работы с ними. Кадровый отдел существует во всех организациях и обеспечивает бесперебойную работу с документами, а так же своевременный учет всех изменений со стороны предприятия и его сотрудников. На встрече будут подведены итоги уходящего года, выяснено, какие изменения произошли на рынке труда и обсуждено, чего стоит ждать от сферы HR, и какие вызовы ставит перед нами будущее. Пособие кадровику. Текущая работа Федотов Александр, независимый эксперт, Москва Пособие кадровику. Профессионализация кадровика. Работа специалиста КС состоит в знании своих задач и умении грамотно вести повседневную работу, которая отличается большим разнообразием.

Журнал "Кадровое дело"

Методы подбора специалистов и правила ведения документации. Стратегия управления персоналом и тонкости трудового законодательства. Как кадровый работник вы не понаслышке знаете, как много навыков и знаний требует эта профессия. Мы тоже знаем, насколько сложны и многогранны задачи специалиста по кадрам. Понимаем, как важно вовремя и в полном объеме получать специализированную информацию.

Это современное издание, содержащее разъяснения и рекомендации по любым правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству, а также практический опыт управления персоналом успешных российских и зарубежных компаний. Наш журнал для кадровиков основан на реальных вопросах читателей, здесь вы найдете и уроки для начинающих специалистов, и тонкости — для самых опытных кадровиков и HR-менеджеров.

ГИТ обещает темпов не сбавлять. На вебинаре вы узнаете узкие места в вашей кадровой работе, как их вовремя исправить. Теперь инспекторы ГИТ работают по новому регламенту.

Графы заполняются показаниями с приборов учета (общедомовых и индивидуальных), установленными среднемесячными и нормированными данными потребления, а для нежилых помещений применяются расчетные меры.

Обязательность оценки транспортного средства для целей вступления в наследство поднимает закономерный вопрос - надо ли наследникам предоставлять автомобиль на осмотр. Уголовные дела, связанные с обналичиванием сертификатов, громкой огласки не получили. А как поступить и какие выплаты работодатель обязан произвести-1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кому доверить подбор персонала? Сравниваем работу кадровика и HR. Поиск и подбор сотрудников

Стандартный срок действия медицинской справки - 2 года (имеются исключения). Если же ответ отрицательный, то прикладывается пояснительное письмо с описание причины отказа. И как тогда происходит принятие выполненых обязательств. Эти растения, по отдельности, часто используют в лечебных целях, но в совокупности с запрещенными синтетическими веществами представляют серьезное психоактивное средство. Это связано с тем, что в таких домах на первых этажах из-за старых коммуникаций часто возникают протечки и пахнет канализацией, а на верхнем этаже может протекать крыша.

Распространены случаи, когда в отношении объекта применяются сразу несколько тактик. Москвы могут получать лишь некоторые категории работающих пенсионеров, обозначенных п. Чтобы можно было с телефона занести данные для расчета, нужно на неё нажать. Льготы работающим пенсионерам ветеранам труда 2019. Я возразила объяснив это тем что меня не предупредил ни банк о продаже моего долга, ни коллекторы но купле моего долга, на что он ответил что они не обязаны предупреждать меня о купле моего долга, это должен был сделать банк.

Иск подают в суд либо по месту прописки, либо по месту проживания, что гораздо удобнее. Не факт, что они будут "поняты" ревизорами, а арбитражной практики с применением подобной "доказательной базы" пока .

Эксперты разъясняют нюансы применения трудового кодекса, составления договоров, оплаты больничных листов. Должностные инструкции с учетом.

Поэтому для собственного успокоения лучше потратиться и сделать качественное исследование. Соблюдение данного правила позволяет избежать недовольства окружающих. А нашей бухгалтерии главное, чтобы отчетный период не объединял разные кварталы и чтобы дата счета-фактуры совпадала с датой окончания отчетного периода.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".

Проанализировать проблему и искать выход в виде дополнительного источника дохода (новая или дополнительная работа). Подаренное имущество с момента государственной регистрации договора дарения принадлежит одаряемому и в наследственную массу не входит. Стоит заметить, что законодательством не предусмотрен минимальный или максимальный размер второго пособия для бывших военнослужащих. Однако это положение не соответствует закону.

Следовательно, вознаграждение Предприятия 2 (организации-залогодателя) за оказанные услуги в виде предоставления залога дает Предприятию 1 возможность получения кредитных средств, которые затем могут быть направлены на оплату услуг поставщиков, выплату заработной платы и т. По закону, ее должны предоставить потребителю по первому требованию. Поэтому идет непосредственный контакт с химическими веществами.

Обязательных к применению методик расчета суммарного рабочего времени. Основным отличием является меньшее количество свиданий, есть ограничения по получению посылок и бандеролей.

Сколько действует водительская справка нового образца. В этом случае ему нужно предъявить медикам паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например: чеки и квитанции, гарантийный талон и проч. Ведь, как уже было сказано ранее, приставы не видят названия и не знают предназначения действующих карт должника. Как вернуть страховку по потребительскому кредиту в Сетелем банке.

Родители обязаны делать доверенность только в случае выезда несовершеннолетнего за рубеж. Где можно получить документ. Федерального закона от 31. Если же драка или избиение человека произошли из хулиганских побуждений, расовой или национальной неприязни, то даже при отсутствии на теле пострадавшего каких-либо видимых повреждений, такие действия правонарушителя подпадают под ст.

Как заставить управляющую компанию качественно работать. В случае невозможности отгрузки товара по договору поставки, заключенному между юридическими лицами, если по этому соглашению была произведена предоплата.

Вне зависимости от типа карты клиентам предоставляется доступ к системе абсолютно бесплатно. Эти негативные моменты порождают серьезные социальные последствия, которые в сочетании с экономическими последствиями вызывают трудовые споры. Например, поговорить с соседями, но это не всегда помогает в данной ситуации.

Тогда пациент имеет полное право обжаловать результаты медико-социальной экспертизы и вынесенное решение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет "с нуля"

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область.
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург и область.

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафон

    И после этого они хотят в России сниматься???????????????

  2. cantaize

    не ходи туда ну нафг там не человеческая ошибка, а результат всей организации и системы, которая была обречена на нарушения, где изначально пренебрегалась безопасность и люди ради того чтоб кто-то вовремя наверху отчитался и получил медаль Знаю всё спасибо за ето!

  3. Дмитрий

    Так что я считаю, что Вы здесь не полностью всё оговорили (рассказали).

  4. Алина

    Если эту зону не закроют, то младшенького сынка Коленьку сюда отправить служить.

  5. Наталья

    Странно думал что теперь сплавили всех приставов к полицейским чтобы отлов успешнее был Спасибо за информацию Серега!